Quartiles

Lower Quartile
% split - F % split - M
 2024  54.1 45.9
 2023  50.6  49.4
 2022  53.6  46.4
 2021  51.1  48.9
 2020  49.9  50.1
 2019  48.5  51.5
 2018  47.1  52.9
 2017  49.1  50.9
summ
Lower-middle Quartile
% split - F % split - M
 2024  54.5  45.5
 2023  51.8  48.2
 2022  50.4  49.6
 2021  49.7  50.3
 2020  50.2  49.8
 2019  51.9  48.1
 2018  50.3  49.7
 2017  50.0  50.0
summ
Upper-middle Quartile
% split - F % split - M
 2024  48.2  51.8
 2023  49.1  50.9
 2022  48.1  51.9
 2021  48.7  51.3
 2020  45.6  54.4
 2019  45.2  54.8
 2018  44.7  55.3
 2017  43.8  56.2
st
 
Upper Quartile
% split - F % split - M
 2024  35.7  64.3
 2023  34.8  65.2
 2022  31.9  68.1
 2021  31.8  68.2
 2020  32.0  68.0
 2019  31.8  68.2
 2018  30.7  69.3
 2017  29.9  70.1
summ
Grand Total
% split - F % split - M
 2024  46.6  53.4
 2023  46.6  53.4
 2022  46.0  54.0
 2021  45.3  54.7
 2020  44.4  55.6
 2019  44.4  55.6
 2018  43.2  56.8
 2017  43.2  56.8
summ
 

Hourly Rate

Mean - Total hourly rate; including CEA
F M Diff £ Diff %
 2024  29.37  34.49  5.12  14.8
 2023  30.69  26.35  4.34  14.1
 2022  27.49  32.97  5.48  16.6
 2021  25.33  30.67  5.34  17.4
 2020  23.77  28.71  4.94  17.2
 2019  22.89  27.82  4.93  17.7
 2018  22.54  27.15  4.61  17.0
 2017  22.53  27.96  5.43  19.4
.
Median - Total hourly rate; including CEA
F M Diff £ Diff %
 2024  25.81  28.78  2.97  10.3
 2023  25.47  23.94  1.54  6.0
 2022  23.45  25.48  2.03  8.0
 2021  22.79  24.33  1.54  6.3
 2020  21.09  22.96  1.87  8.1
 2019  20.09  21.84  1.75  8.0
 2018  19.63  21.25  1.62  7.6
 2017  19.77  21.81  2.04  9.4
.

Bonuses

Mean - Including CEA
F M Diff £ Diff %
 2024  4540  9304  4764  51.2
 2023  1567.28  986.06  581.22  37.1
 2022  4633.76  10227.38  5596.60  54.7
 2021  2723.16  5728.38  3005.22  52.5
 2020  5344.09  13607.12  8263.03  60.7
 2019  4933.98  12208.69  7274.71  59.6
 2018  5824.28  13475.26  7650.98  56.8
 2017  6461.05  16270.77  9809.72  60.3
.
Median - Including CEA
F M Diff £ Diff %
 2024  1500  1600  100  6.3
 2023  750  750  0  0
 2022  1400  1500  100  6.67
 2021  1000  1500  500  33.3
 2020  1500  2000  500  25.0
 2019  1250  2000  750  37.5
 2018  1500  2000  500  25.0
 2017  1500  3000  1500  50.0
.
Including CEA
Number receiving bonus Number in cohort % bonus recipients
 2024  292– F  311- M

 5363 – F     5716- M

  5.4 – F  5.4 - M
 2023  3341– F  3156- M  4996– F     5662- M  66.9- F  55.7- M
 2022  256 - F    345- M  4675 - F     5425 - M   5.5 - F   6.4 - M
 2021  736 - F    790- M  4556 - F    5411 -  M  16.2- F   14.6- M
 2020  225 - F    267 - M  4607 - F    5634 - M  4.9- F     4.7 - M
 2019  253 - F    299 - M  4626 - F    5669 - M  5.5 - F    5.3 - M
 2018  206 - F    291 - M  4084 - F    5367 - M  5.0 - F    5.4 - M   
 2017  178 - F    260 - M  4162 - F     5473 - M  4.3 - F    4.8 - M
.
Mean - Excluding CEA
F M Diff £ Diff %
 2024  1541  1735  194  -11.2
 2023  702.71  722.46  -19.75  -2.81
 2022  1384.94  1424.99  40.05  2.8
 2021  1645.23  1765.59  120.36  6.8
 2020  1416.35  1741.93  325.58  18.7
 2019  1460.72  1623.85  163.13  10.0
 2018  2089.85  3360.16  1270.31  37.8
 2017  2195.23  4307.55  2112.32  49.0
.
 
Median - Excluding CEA
F M Diff £ Diff %
 2024  1500  1500  0   0
 2023  750  750  0  0
 2022  1200  1000  -200  -20.0
 2021  1000  1000  0  0.0
 2020  1000  1200  200  16.7
 2019  1000  1250  250  20
 2018  1050  1500  450  30.0
 2017  1100  1500  400  26.7
.
Excluding CEA
Number receiving bonus Number in cohort % bonus recipients
 2024  265– F    238- M  5363– F    5716- M  4.9 – F    4.2- M
 2023  3314– F   3079- M  4996– F     5662- M  66.3- F    54.4- M
 2022  228 -F      254 - M  4675 - F     5425 - M  4.9 - F      4.7 - M
 2021  708 – F    700 - M  4556 - F    5411 - M  15.5 - F   12.9- M
 2020  195 – F    175 - M  4607 - F    5634 - M  4.2 - F    3.1 - M
 2019  222 - F    207 - M  4626 - F    5669 - M  4.8 - F   3.7 -  M
 2018  178 - F    195 - M  4084 - F    5367 - M  4.4 - F    3.6 - M
 2017  153 - F    164 - M  4162 - F     5473 - M  3.7 - F    3.0 -  M
Summary of the table's contents
Mean - CEA Only
F M Diff £ Diff %
 2024  35272  33978  1294  -3.8
 2023  33127.34  30006.12  3121.22  9.4
 2022  31088.47  34796.70  3708.23  10.7
 2021  29979.40  35371.11  5391.71  15.2
 2020  30874.34  35787.77  4913.43  13.7
 2019  29806.97  36024.60  6217.63  17.3
 2018  29564.57  33686.28  4121.71  12.2
 2017  32567.90  36329.50  3761.60  10.4
.
Median - CEA Only
F M Diff £ Diff %
 2024  36192  36192  0  0
 2023  36192  36192  0  0
 2022  34936.96  36192.00  1255.05  3.47
 2021  32572.80  36192  3619.20  10.0
 2020  36192  36192  0  0.0
 2019  36192  36192  0  0.0
 2018  33175.72  33175.86  0.14  0.0
 2017  35832  35832  0  0.0
.
CEA Only
Number receiving bonus Number in cohort % bonus recipients
 2024  26 – F   73 - M  185 – F  268 - M  14.1 – F    27.2 - M
 2023  30 – F   84 - M  175 – F   295 - M  17.1 – F    28.5 - M
 2022  28 - F    91 - M  191 - F   302 - M  14.7 - F    30.1 - M
 2021  28 – F   93 - M  192– F   306 - M  14.6– F     30.4- M
 2020  30 – F   93 - M  185 – F   315 - M  16.2 – F    29.5 - M
 2019  31 - F    92 - M  190 - F   301 - M  16.3 - F    30.6 - M
 2018  28 - F    97 - M  172 - F    314 - M  16.3 - F    30.9 - M
 2017  25 - F    97 - M  179 - F    329 - M  14.0 - F    29.5 - M
.

Download the data in Excel: 2017-to-2024-Gender-Pay-Gap-Comparison

Accessible documents

Some of the downloadable documents linked to on this page are not accessible. For accessible versions, please contact hrrewardandbenefits@imperial.ac.uk.